2024 年度社会责任报告

一、公司概况

三河天龙新型建材有限公司是三河天龙物流集团有限公司的全资 子公司，于 2010 年注册成立，注册资金 11800 万元，位于三河市齐心 庄镇肖李庄村村北密三路赵屠庄西。主要从事矿渣超细粉生产、销售， 现有职工90 人，总资产 3.56 亿元，矿渣超细粉年生产能力 180 万吨， 是环京津地区最大的环保型矿渣超细粉生产企业。

公司拥有丰富的建材企业管理经验和先进的技术，具有一流的高 效、务实、 团结的管理团队。主机设备选用国内技术先进、运行可靠 的三套4.6 米大型矿渣立磨，辅机设备选用国内建材行业知名厂家生 产的设备，实现分散布置、集中管理的全自动化中央控制系统管理的 模式。公司内部设有职工食堂、宿舍、浴池、篮球场、绿色蔬菜果树 种植基地和大面积绿化草坪等生活娱乐设施。公司强化内部管理，注 重提升管理和服务水平，2011 年通过环保达标验收，2016 年通过安监 部门的安全标准化认证，并建设成为矿渣超细粉企业中少有的干净、 整洁、绿色的花园式工厂。2018 年公司被北京市混凝土协会评为会员 单位；产品荣获河北省优质产品称号，2019 年评为河北省科技型中小 企业；2020 年被评为河北省高新技术企业；拥有自主知识产权专利 18 项；2022 年被评为河北省专精特新企业及河北省创新型中小企业；2023 年被评为廊坊市市级研发中心；2023 年荣获三河市第二届政府质量奖 并通过高新技术企业再次认定，2024 年被评为廊坊市诚信示范企业和 热心公益企业，并通过 ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体

系和 ISO45001 职业健康安全管理体系认证。

公司以“追求卓越，互惠共赢 ”为经营理念， 以水泥企业和搅拌 站为依托， 以矿渣超细粉生产和销售为主业，依靠集团公司在物流领 域的坚实基础， 自有车辆运输，产品覆盖京、津、冀等华北地区，是 地铁、高铁、高速公路、高层建筑等重要工程的首选产品，市场销售 前景广阔。

二、对员工的责任

公司严格执行《劳动法》和《劳动合同法》等国家相关法律法规， 保障员工的基本权益，实行全员劳动合同制；严格执行社会保障制度， 并为员工足额缴纳各项社会保险和住房公积金等。重视员工专业素质 和专业能力的提升，积极为员工营造健康的工作氛围，确保员工的职 业健康安全和合法权益。

（一）员工社会保障和福利

公司依法为员工缴纳社会保险。通过一系列保障措施提高了员工 生活质量，增强了员工的归属感。建立了员工平均工资增长与劳动生 产率增长同步原则，激发员工活力，促进员工价值观念的统一，建立 利益共享机制，把员工个人业绩、 团队业绩和企业整体效益有效结合 起来。

（二）员工安全的保护

安全生产形势稳定。严格落实第一议题，组织各部门学习关于安 全生产的重要论述及安全生产法律法规等内容，并对各单位贯彻落实 习近平总书记重要指示、加强安全生产工作进展情况进行跟踪检查。

每季度召开安全委员会，研究解决安全生产的重要问题和事项。 制定下发了《安全生产责任制》，明确了班子成员、各部门、各岗位 职责分工。层层签订了《安全生产责任书》。调整了安全生产区长所 负责的片区，按要求完成公司安全专项整治三年行动。持续开展安全 生产月活动。开展业务能力测试，落实安全管理人员取证要求。

（三）保障员工权益，促进员工发展

公司始终将人才作为企业发展的第一资源的重要性，在公司层面 建立了统一的薪酬体系，保证了员工收入的增长。提出了以全面提高 员工队伍整体素质为中心，始终紧密围绕生产任务，在岗位技能、安 全防护、质量知识、职业病预防、法律知识等方面，积极开展各种层 次的员工培训工作，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位。

对新入职大学生的教育培养进行全面策划，开展入职集中培训、 大学生座谈会等工作，帮助新员工了解公司、指导职业生涯规划；开 展人力资源、财务、纪检、保密、质量、安全、工艺、技术、技能、 信息化等各方面的应知应会考试，提升员工业务能力；进行了专业技 术人才队伍建设，建立青年技术骨干技术队伍。基本完成各年龄段、 各专业口的专业技术骨干队伍梯队建设。在给予技术专家以上人员专 家津贴的同时，赋予专家带队伍以及本专业业务能力提升的责任。开 展优秀年轻干部培养计划，选拔、培养各层级、各年龄段以及近期使 用、着眼于未来5-10 年班子梯队建设的优秀人才，对干部队伍及后备 干部队伍形成梯队建设。

（四）关爱员工，提升文化凝聚力

公司以实际行动关爱员工，解决员工的生活困难，维护员工权益， 组织各类丰富多彩的文体活动，增强凝聚力。

1.开展各类文体活动。积极参与上级单位组织的各类活动，公司   工会组织开展了游泳比赛、篮球比赛、“迎新春送春联 ”活动。组织   青年职工参加青年联谊活动，组织开展了“攻坚展风采，聚力促提升 ” 主题劳动竞赛等活动。

2.开展爱心建设。持续推进节日送温暖、 困难帮扶救助等为职工 办实事工作。

三、对供应商、客户和消费者权益保护

（一）不断健全公司采购机制，进一步防控采购风险

继续推进采购行为的阳光化、流程化、规范化，促进了公司和供 应商之间的紧密合作与共同发展。

（二）着力提高产品质量，维护客户权益

公司一向注重质量管理体系建设，公司已建立质量管理体系并通 过第三方认证。不断完善质量标准体系和规范操作体系，构建了以质 量控制、质量保证和质量检查为中心的三大质保体系，从根本上保障 了出厂药品安全有效。

公司制定全年的质量管理体系监督检查计划， 以质量管理体系中 可能存在的问题点为抓手，通过纠正预防措施闭环管理，使质量管理 工作制度化、规范化、程序化，强化质量保证能力，降任质量安全风 险，确保产品品质安全。公司还结合法规要求，通过组织内部讨论、 开展内部培训、升级公共文件等方式，逐步完善和提升质量管理体系。

四、对社会的责任

（一）依法纳税， 回馈社会

公司把依法纳税作为履行社会责任、 回馈社会的最基本要求。长 期以来，公司以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税收法律法规， 依法履行纳税义务，及时缴纳国家税款。

（二）环境保护和可持续发展

公司通过了环境管理体系认证，持续抓好节能减排工作。公司有 计划逐步淘汰落后高能耗机电设备，大力推进节能技术、废水循环及 余热利用技术。进行生产用水循环利用和生活污水等治理设施的维护， 确保主要污染物达标排放，大力推行清洁生产。开展职业病防治活动， 对职业病危害因素进行检测，落实职业卫生要求。

公司各部门承诺并签订环境保护目标指标承诺书，贯彻落实全员 安全生产责任制，逐级签订全员安全生产责任书，对安全环保、职业 健康、三废排放合规、危险废物排放减量化、节能提效等内容承诺相 应的目标指标，公司跟踪各单位承诺目标的达成情况，督促各单位严 格按照相关要求、相关指标执行。

公司尽最大可能采用绿色环保原辅材料，采用先进、高效的生产 工艺，并不断进行工艺改进革新，实现源头减排，并对未端加强治理。 根据原料物化特性和生产工艺过程，公司引进多套先进环保设施，实 现废气的全过程有效收集管控和24 小时稳定达标排放。

（三）利益相关方沟通

为使公司的社会责任实践充分反映利益相关方的期望和诉求，公